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Diversidade: O dever da Liderança

by Paulo Felcar
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Este livro-jogo tem como objetivo mostrar para um grupo de pessoas, uma equipe, a importância da diversidade de habilidades, aptidões. Isto por meio de uma série de problemas, desafios, que podem aparecer num contexto empresarial.

Deve ser jogado em 5 pessoas, ou 3 pessoas, preferencialmente. No início cada integrante do grupo deve criar seu próprio personagem, tendo em vista criar um grupo capaz de enfrentar as mais diferentes, variadas, situações. Neste processo de criação, o grupo deve eleger um líder. Este líder tem como principal função ser um mediador durante os processos de decisão do grupo, tendo ele a palavra final. O líder, durante o jogo, pode ser alterado, caso todos os 4 integrantes apóiem esta mudança, então um novo líder será eleito.


Este é um rascunho de um jogo encomendado pela Setec Consulting Group.